لماذا إصلاح مدونة الشغل في 2026 ؟
مدونة الشغل المغربية الحالية (القانون 65-99) لم تعرف سوى تعديلات نقطية في 23 سنة، رغم التحولات العميقة لسوق الشغل المغربي : رقمنة، رفع الكفاءات، تأنيث، أجيال شابة تنتظر مرونة أكبر، تعدد أشكال الشغل غير النمطية.
العمل عن بعد مؤطر أخيراً : 5 جديدات رئيسية
العمل عن بعد، الذي يهم حوالي 280 ألف أجير مغربي بدوام كامل أو جزئي في 2026، يستفيد لأول مرة من إطار قانوني كامل.
5 قواعد جديدة للعمل عن بعد 2027
- حق صريح في العمل عن بعد حتى 3 أيام/أسبوع للأجراء أقدمية > 1 سنة في منصب متلائم
- تعويض جزافي للعمل عن بعد 250 درهم/شهر (كهرباء، إنترنت، معدات)
- الحفاظ التام على حقوق الأجراء
- ساعات الاتصال محددة : حق الانفصال المطلق 19س-8س وعطلات نهاية الأسبوع
- حادثة خلال العمل عن بعد = حادثة شغل
إجازات موسعة : +3 أيام في السنة
الإجازات المؤدى عنها السنوية تنتقل من 18 يوم عمل حالياً (ما يعادل ~22 يوم تقويمي) إلى 21 يوم عمل (~26 يوم تقويمي) ابتداء من 2027، أي +3 أيام لكل أجراء القطاع الخاص المغربي.
مقال مبني على البيانات العمومية الرسمية + مصادر خبراء wafir.ma. كل الإحصائيات المذكورة قابلة للتحقق لدى المؤسسات المذكورة.
الوسوم
#مدونة الشغل#الإصلاح#العمل عن بعد#CDD#حقوق الأجراء