Wafir.ma

حاسبة تعويض الإعفاء المغرب 2026

سلم المادة 53 من مدونة الشغل، الإشعار المسبق المادة 43: قدِّر حقوقك في ثوان معدودة.

تُحتسب تعويضة الإعفاء المغربية حسب المادة 53 من مدونة الشغل (القانون 65-99). تعتمد على أقدميتك وآخر أجرك. ينص السلم على أربع شرائح: 96 ساعة من الأجر عن كل سنة أقدمية للسنوات الخمس الأولى، 144 ساعة للسنوات 6-10، 192 ساعة للسنوات 11-15، و240 ساعة بعد 15 سنة. يُضاف إليها تعويض الإشعار المسبق (المادة 43)، متغير حسب وضعك (إطار أم غير إطار) وأقدميتك.

بياناتك المهنية

الأجر الكامل قبل الاقتطاعات، بما فيه العلاوات.

المدة الكلية للخدمة عند المشغل. الأرقام العشرية مقبولة (مثلا 7,5).

تعويضاتك المقدرة

التعويض القانوني الإجمالي

47.749 درهم

تعويض الإشعار المسبق

2 أشهر = 20.000 درهم

الأجر الساعي المرجعي

52 درهم

إرشادي حسب مدونة الشغل المغربية. لا يأخذ بعين الاعتبار الاتفاقيات الجماعية الخاصة، التعويضات الاتفاقية أو التعويضات عن الإعفاء التعسفي.

التفصيل حسب شريحة الأقدمية

0-5 سنوات (96 ساعة/سنة)
25.131 درهم
5-10 سنوات (144 ساعة/سنة)
22.618 درهم
10-15 سنة (192 ساعة/سنة)
0 درهم
أكثر من 15 سنة (240 ساعة/سنة)
0 درهم

أساس الحساب: 191 ساعة/شهر (المدة القانونية).

عرض حقيقي مجاني

هذا مجرّد تقدير تقريبي

احصل على عرضك الحقيقي والمخصّص في دقيقتين. املأ ملفك مرّة واحدة فقط، وسترسل لك الشركات الشريكة أفضل عروضها خلال 24 ساعة — مجّانًا ودون أيّ التزام.

دقيقتان · دون التزام
بياناتك محمية
عروض خلال 24 ساعة

كيف تحسب هذه الحاسبة تعويض الإعفاء الخاص بك ؟

تطبق الحاسبة سلم المادة 53 من مدونة الشغل المغربية (القانون 65-99)، الذي يعبر عن التعويض القانوني بساعات من الأجر عن كل سنة أقدمية، وفق أربع شرائح تراكمية : 96 ساعة سنويا عن السنوات الخمس الأولى، 144 ساعة عن السنوات من 6 إلى 10، 192 ساعة عن السنوات من 11 إلى 15، و240 ساعة بعد 15 سنة. ويُحتسب الأجر الساعي المرجعي بقسمة آخر أجر شهري إجمالي على 191 ساعة، وهي المدة القانونية الشهرية للشغل بالمغرب (44 ساعة في الأسبوع).

مثال بالقيم الافتراضية للأداة : عن 8 سنوات أقدمية وآخر أجر قدره 10000 درهم، يساوي التعويض 5 × 96 ساعة + 3 × 144 ساعة = 912 ساعة، أي حوالي 47750 درهما. يُضاف إليه تعويض الإشعار المسبق (المادة 43) إذا لم يُنفذ : لغير الأطر، 8 أيام لأقل من سنة أقدمية، شهر واحد بين سنة و5 سنوات، وشهران بعد ذلك ؛ وللأطر، شهر وشهران و3 أشهر على التوالي. وهكذا يتقاضى أجير غير إطار بأقدمية 8 سنوات شهرين من الإشعار المسبق (20000 درهم)، أي ما مجموعه حوالي 67750 درهما.

تمثل النتيجة الحد الأدنى القانوني : فهي لا تشمل التعويض عن الضرر في حالة الإعفاء التعسفي حسب المادة 41 (1,5 شهر من الأجر عن كل سنة أقدمية، بسقف 36 شهرا، تمنحه المحكمة الاجتماعية)، ولا رصيد العطلة المؤدى عنها، ولا التعويضات الاتفاقية الأكثر فائدة. والتعويض القانوني معفى من الضريبة على الدخل في حدود السلم، ويُجمع مع تعويض فقدان الشغل (IPE) من CNSS إذا كنت مؤهلا له.

أسئلة شائعة حول حساب التعويض

كم يتقاضى أجير له 8 سنوات أقدمية بأجر 10000 درهم ؟

حوالي 47750 درهما كتعويض قانوني : 5 سنوات × 96 ساعة + 3 سنوات × 144 ساعة = 912 ساعة، مضروبة في الأجر الساعي 52,36 درهما (10000 ÷ 191). وإذا لم يُنفذ الإشعار المسبق، أضف شهرين من الأجر (20000 درهم) لغير الإطار، أي ما مجموعه حوالي 67750 درهما دون احتساب التعويضات عن الضرر المحتملة.

ما هي مدة الإشعار المسبق للإعفاء في المغرب ؟

تحددها المادة 43 من مدونة الشغل حسب الوضع والأقدمية. غير الأطر : 8 أيام لأقل من سنة، شهر واحد بين سنة و5 سنوات، شهران بعد 5 سنوات. الأطر : شهر لأقل من سنة، شهران بين سنة و5 سنوات، و3 أشهر بعد ذلك. وإذا أعفى المشغل الأجير من الإشعار المسبق، وجب عليه أداء ما يعادله من الأجر.

لماذا يعتمد الحساب على 191 ساعة في الشهر ؟

إنها المدة القانونية الشهرية للشغل بالمغرب : 44 ساعة في الأسبوع × 52 أسبوعا ÷ 12 شهرا ≈ 191 ساعة. وبذلك يُحتسب الأجر الساعي المرجعي للتعويض بقسمة آخر أجر شهري إجمالي على 191 — وهي أيضا الأساس الرسمي للحد الأدنى للأجر SMIG (3111,12 درهما شهريا، أي 16,29 درهما للساعة في 2026).

كم يمكن الحصول عليه إضافيا في حالة الإعفاء التعسفي ؟

تنص المادة 41 من مدونة الشغل على تعويض عن الضرر قدره 1,5 شهر من الأجر عن كل سنة أقدمية، بسقف 36 شهرا من الأجر. ويُضاف إلى تعويض الإعفاء القانوني وتعويض الإشعار المسبق، لكنه لا يُمنح إلا من طرف المحكمة الاجتماعية (أو في إطار الصلح التمهيدي) إذا ثبت الطابع التعسفي للإعفاء.

هل تدخل العلاوات في الأجر المعتمد للحساب ؟

نعم. أساس الحساب هو آخر أجر إجمالي كامل، قبل الاقتطاعات، بما في ذلك الأجر الأصلي وملحقاته المرتبطة بالعمل (العلاوات، العمولات، المزايا العينية). أما استرجاعات المصاريف المهنية فمستثناة. أدخل إذن أجرك الإجمالي بما فيه العلاوات في الحاسبة للحصول على تقدير دقيق.

تم التحقق من السلم القانوني والفرضيات في 19 غشت 2026 — Wafir.ma

Wafir.ma منصة مقارنة مستقلة — ليست وسيط تأمين معتمداً لدى هيئة مراقبة التأمينات والاحتياط الاجتماعي (ACAPS)، ولا مؤسسة ائتمان معتمدة لدى بنك المغرب. الأسعار المعروضة إرشادية فقط.

أسئلة متكررة

ما هو الأساس القانوني لتعويض الإعفاء في المغرب؟
المادة 53 من مدونة الشغل (القانون 65-99) تحدد سلم التعويض القانوني. المادة 43 تحدد مدة وتعويض الإشعار المسبق. المادة 41 تنص أيضا على تعويضات في حالة الإعفاء التعسفي (1,5 شهر أجر لكل سنة أقدمية، مُسقف).
هل التعويض خاضع للضريبة؟
لا، التعويض القانوني للإعفاء معفى من ضريبة الدخل في المغرب، في حدود السلم القانوني. التعويضات الاتفاقية أو التصالحية بعد السلم خاضعة للضريبة.
ماذا يحدث في حالة الإعفاء لخطأ جسيم؟
في حالة خطأ جسيم معترف به (المادة 39)، يفقد الأجير الحق في تعويض الإعفاء والإشعار المسبق والتعويضات. يمكنه الطعن أمام المحكمة الاجتماعية.
وفي حالة الاستقالة؟
لا تعطي الاستقالة الحق في تعويض الإعفاء. بالمقابل، يجب على الأجير احترام الإشعار المسبق المستحق للمشغل. استقالة مدفوعة بالتحرش أو خطأ جسيم من المشغل يمكن إعادة تكييفها كإعفاء تعسفي.
هل يضاف IPE (تعويض فقدان الشغل) CNSS؟
نعم، إذا كنت منتسبا لـ CNSS بـ 780 يوما على الأقل من المساهمة في السنوات الثلاث الأخيرة. IPE يساوي 70% من الأجر المتوسط لآخر 36 شهرا، مُسقف ويُصرف لمدة 6 أشهر كحد أقصى.