Calculateur indemnité de licenciement Maroc 2026
Barème article 53 du Code du Travail, préavis article 43 : estimez vos droits en quelques secondes.
L'indemnité de licenciement marocaine est calculée selon l'article 53 du Code du Travail (loi 65-99). Elle dépend de votre ancienneté et de votre dernier salaire. Le barème prévoit quatre tranches : 96 heures de salaire par année d'ancienneté pour les 5 premières années, 144 h pour les années 6-10, 192 h pour les années 11-15, et 240 h au-delà de 15 ans. S'y ajoute l'indemnité de préavis (article 43), variable selon votre statut (cadre ou non-cadre) et votre ancienneté.
Vos données professionnelles
Salaire complet avant retenues, primes comprises.
Durée totale de service chez l'employeur. Les décimales sont acceptées (ex : 7,5).
Vos indemnités estimées
Indemnité légale totale
47 749 MAD
Indemnité de préavis
2 mois = 20 000 MAD
Salaire horaire de référence
52 MAD
Indicatif selon Code du Travail marocain. Ne prend pas en compte conventions collectives spécifiques, indemnités conventionnelles ou dommages-intérêts pour licenciement abusif.
Détail par tranche d'ancienneté
- 0-5 ans (96 h/an)
- 25 131 MAD
- 5-10 ans (144 h/an)
- 22 618 MAD
- 10-15 ans (192 h/an)
- 0 MAD
- Au-delà de 15 ans (240 h/an)
- 0 MAD
Base de calcul : 191 h/mois (durée légale du travail).
Ceci n'est qu'une estimation indicative
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Comment ce calculateur estime-t-il votre indemnité de licenciement ?
Le calculateur applique le barème de l'article 53 du Code du Travail marocain (loi 65-99), qui exprime l'indemnité légale en heures de salaire par année d'ancienneté, selon quatre tranches cumulatives : 96 heures par an pour les 5 premières années, 144 heures pour les années 6 à 10, 192 heures pour les années 11 à 15, et 240 heures au-delà de 15 ans. Le salaire horaire de référence est obtenu en divisant votre dernier salaire mensuel brut par 191 heures, la durée légale mensuelle du travail au Maroc (44 heures par semaine).
Exemple avec les valeurs par défaut de l'outil : pour 8 ans d'ancienneté et un dernier salaire de 10 000 MAD, l'indemnité vaut 5 × 96 h + 3 × 144 h = 912 heures, soit environ 47 750 MAD. S'y ajoute l'indemnité de préavis (article 43) lorsque celui-ci n'est pas exécuté : pour les non-cadres, 8 jours en dessous d'un an d'ancienneté, 1 mois entre 1 et 5 ans, 2 mois au-delà ; pour les cadres, respectivement 1, 2 et 3 mois. Notre salarié non-cadre de 8 ans d'ancienneté percevrait ainsi 2 mois de préavis (20 000 MAD), soit un total d'environ 67 750 MAD.
Le résultat correspond au minimum légal : il n'inclut ni les dommages-intérêts pour licenciement abusif de l'article 41 (1,5 mois de salaire par année d'ancienneté, plafonnés à 36 mois, accordés par le tribunal social), ni le solde de congés payés, ni les indemnités conventionnelles plus favorables. L'indemnité légale est exonérée d'impôt sur le revenu dans la limite du barème, et se cumule avec l'IPE de la CNSS si vous y êtes éligible.
Questions fréquentes sur le calcul de l'indemnité
Combien touche-t-on pour 8 ans d'ancienneté avec un salaire de 10 000 MAD ?
Environ 47 750 MAD d'indemnité légale : 5 années × 96 h + 3 années × 144 h = 912 heures, multipliées par le salaire horaire de 52,36 MAD (10 000 ÷ 191). Si le préavis n'est pas exécuté, ajoutez 2 mois de salaire (20 000 MAD) pour un non-cadre, soit un total d'environ 67 750 MAD hors dommages-intérêts éventuels.
Quelle est la durée du préavis de licenciement au Maroc ?
L'article 43 du Code du Travail la fixe selon le statut et l'ancienneté. Non-cadres : 8 jours en dessous d'un an, 1 mois entre 1 et 5 ans, 2 mois au-delà de 5 ans. Cadres : 1 mois en dessous d'un an, 2 mois entre 1 et 5 ans, 3 mois au-delà. Si l'employeur dispense le salarié de préavis, il doit lui verser l'équivalent en salaire.
Pourquoi le calcul utilise-t-il 191 heures par mois ?
C'est la durée légale mensuelle du travail au Maroc : 44 heures par semaine × 52 semaines ÷ 12 mois ≈ 191 heures. Le salaire horaire de référence de l'indemnité s'obtient donc en divisant le dernier salaire mensuel brut par 191 — c'est aussi la base officielle du SMIG (3 111,12 MAD par mois, soit 16,29 MAD de l'heure en 2026).
Combien peut-on obtenir en plus en cas de licenciement abusif ?
L'article 41 du Code du Travail prévoit des dommages-intérêts de 1,5 mois de salaire par année d'ancienneté, plafonnés à 36 mois de salaire. Ils s'ajoutent à l'indemnité légale de licenciement et à l'indemnité de préavis, mais ne sont accordés que par le tribunal social (ou dans le cadre de la conciliation préliminaire) si le caractère abusif du licenciement est reconnu.
Les primes sont-elles incluses dans le salaire servant au calcul ?
Oui. La base de calcul est le dernier salaire brut complet, avant retenues, y compris le salaire proprement dit et ses accessoires liés au travail (primes, commissions, avantages en nature). Les remboursements de frais professionnels en sont en revanche exclus. Saisissez donc votre salaire brut primes comprises dans le calculateur pour une estimation fidèle.
Barème et hypothèses vérifiés le 19 août 2026 — Wafir.ma
Wafir.ma est un comparateur indépendant — ni courtier agréé ACAPS, ni établissement de crédit agréé Bank Al-Maghrib. Les taux affichés sont indicatifs.