Wafir.maWafir.ma

Calculateur indemnité de licenciement Maroc 2026

Barème article 53 du Code du Travail, préavis article 43 : estimez vos droits en quelques secondes.

L'indemnité de licenciement marocaine est calculée selon l'article 53 du Code du Travail (loi 65-99). Elle dépend de votre ancienneté et de votre dernier salaire. Le barème prévoit quatre tranches : 96 heures de salaire par année d'ancienneté pour les 5 premières années, 144 h pour les années 6-10, 192 h pour les années 11-15, et 240 h au-delà de 15 ans. S'y ajoute l'indemnité de préavis (article 43), variable selon votre statut (cadre ou non-cadre) et votre ancienneté.

Vos données professionnelles

Salaire complet avant retenues, primes comprises.

Durée totale de service chez l'employeur. Les décimales sont acceptées (ex : 7,5).

Vos indemnités estimées

Indemnité légale totale

47 749 MAD

Indemnité de préavis

2 mois = 20 000 MAD

Salaire horaire de référence

52 MAD

Indicatif selon Code du Travail marocain. Ne prend pas en compte conventions collectives spécifiques, indemnités conventionnelles ou dommages-intérêts pour licenciement abusif.

Détail par tranche d'ancienneté

0-5 ans (96 h/an)
25 131 MAD
5-10 ans (144 h/an)
22 618 MAD
10-15 ans (192 h/an)
0 MAD
Au-delà de 15 ans (240 h/an)
0 MAD

Base de calcul : 191 h/mois (durée légale du travail).

Questions fréquentes

Quelle est la base légale de l'indemnité de licenciement au Maroc ?
L'article 53 du Code du Travail (loi 65-99) fixe le barème de l'indemnité légale. L'article 43 détermine la durée et l'indemnité de préavis. L'article 41 prévoit en outre des dommages-intérêts en cas de licenciement abusif (1,5 mois de salaire par année d'ancienneté, plafonné).
L'indemnité est-elle imposable ?
Non, l'indemnité légale de licenciement est exonérée d'IR au Maroc, dans la limite du barème légal. Les indemnités conventionnelles ou transactionnelles au-delà du barème sont imposables.
Que se passe-t-il en cas de licenciement pour faute grave ?
En cas de faute grave reconnue (article 39), l'employé perd le droit à l'indemnité de licenciement, à l'indemnité de préavis et aux dommages-intérêts. Il peut contester devant le tribunal social.
Et en cas de démission ?
La démission n'ouvre pas droit à l'indemnité de licenciement. L'employé doit en revanche respecter le préavis dû à l'employeur. Une démission provoquée par un harcèlement ou une faute grave de l'employeur peut être requalifiée en licenciement abusif.
L'IPE (Indemnité pour Perte d'Emploi) CNSS s'ajoute-t-elle ?
Oui, si vous étiez affilié CNSS avec au moins 780 jours cotisés dans les 3 dernières années. L'IPE vaut 70 % du salaire moyen des 36 derniers mois, plafonnée et servie pendant 6 mois maximum.