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IPE CNSS 2026 : indemnité pour perte d'emploi au Maroc

L'IPE protège les salariés marocains en cas de licenciement. 70 % du dernier salaire pendant 6 mois sous conditions. Guide complet 2026.

Mis à jour 21 avril 2026Par Yasmine El Amrani

L'essentiel en un coup d'œil

  • 70 % du salaire moyen
  • Durée 6 mois maximum
  • Minimum 780 jours cotisation
  • Plafond SMIG 3 111,58 MAD

L'Indemnité pour Perte d'Emploi (IPE) est une prestation CNSS introduite en 2015 par la loi 03-14, destinée à protéger les salariés du secteur privé en cas de perte involontaire d'emploi. Elle a été significativement renforcée par la réforme de 2024 qui a assoupli les conditions d'éligibilité. En 2026, environ 25 000 bénéficiaires touchent l'IPE chaque mois, pour un coût total d'environ 850 millions MAD/an supporté par la CNSS et l'État. Ce guide détaille : (1) les conditions d'éligibilité à l'IPE en 2026 après la réforme (minimum 780 jours de cotisation sur les 3 dernières années et perte involontaire d'emploi), (2) le calcul du montant (70 % du salaire moyen des 36 derniers mois, plafonné au SMIG), (3) la durée maximale (6 mois, ni renouvelable ni prorogeable), (4) la procédure de demande auprès de la CNSS (formulaire 320-1-04 + justificatifs), (5) les cas d'exclusion (faute grave, démission libre, départ négocié parfois), (6) l'articulation avec l'ANAPEC et les formations de reconversion.

Éligibilité 2026 après la réforme

Pour être éligible à l'IPE en 2026, cinq conditions cumulatives doivent être remplies : (1) avoir été affilié à la CNSS au moment de la perte d'emploi, (2) justifier d'au moins 780 jours de cotisation sur les 3 années précédant la perte (1 260 jours avant la réforme 2024), (3) avoir perdu son emploi involontairement : licenciement économique, licenciement pour motif personnel non-fautif, fin de CDD non renouvelé, licenciement suite à fermeture d'entreprise, (4) être à la recherche active d'un emploi (inscription ANAPEC obligatoire), (5) ne pas avoir démissionné librement ni commis de faute grave. Les départs négociés (rupture conventionnelle équivalent marocain) sont parfois acceptés si justifiés par une cause économique.

Calcul du montant et plafond

L'IPE représente 70 % du salaire moyen des 36 derniers mois précédant la perte d'emploi, plafonné au SMIG (3 111,58 MAD bruts par mois en 2026). Concrètement : un salarié ayant un salaire moyen de 6 000 MAD/mois touchera 6 000 × 70 % = 4 200 MAD, mais plafonné à 3 111,58 MAD × 70 % = 2 178 MAD. Un salarié à 2 800 MAD/mois touchera 2 800 × 70 % = 1 960 MAD. Le versement est mensuel, directement sur le RIB bancaire du bénéficiaire, pendant 6 mois maximum. L'IPE est exonérée d'IR et de CNSS (nette d'impôts). Une retenue automatique de 4,48 % est effectuée pour l'AMO (maintien de la couverture santé pendant la période d'indemnisation).

Démarche de demande en 2026

Étape 1 : dès la notification de licenciement ou fin de CDD, inscrivez-vous à l'ANAPEC (Agence Nationale de Promotion de l'Emploi et des Compétences) en ligne ou en agence. Étape 2 : dans un délai de 60 jours après la perte d'emploi, déposez le dossier IPE à la CNSS (agence de proximité ou via Mon DAMANE) : formulaire 320-1-04 dûment rempli + CIN + attestation de travail + solde de tout compte + certificat d'inscription ANAPEC + RIB. Étape 3 : la CNSS dispose de 30 jours pour instruire et notifier sa décision. Étape 4 : en cas d'accord, premier versement sous 15 jours, puis mensuellement. Étape 5 : signature mensuelle d'un engagement de recherche active d'emploi, avec vérification ponctuelle par l'ANAPEC. En cas de reprise d'emploi avant la fin des 6 mois, l'IPE cesse automatiquement.

Questions fréquentes

Un salarié MRE rentré au Maroc peut-il toucher l'IPE ?
Non, l'IPE est réservée aux salariés ayant cotisé au Maroc via la CNSS. Les cotisations à une caisse étrangère (France, Belgique, etc.) ne sont pas prises en compte. Un MRE qui rentre au Maroc, y travaille puis est licencié pourra en revanche y prétendre dès lors qu'il atteint 780 jours de cotisation CNSS.
Puis-je toucher l'IPE et une indemnité de licenciement simultanément ?
Oui, les deux sont cumulables. L'indemnité de licenciement versée par l'employeur (article 53 du Code du Travail) est un droit indépendant distinct de l'IPE de la CNSS. L'ancien salarié touche donc généralement : solde de tout compte + indemnité de licenciement + IPE pendant 6 mois.
Que se passe-t-il si je refuse une offre d'emploi pendant l'IPE ?
L'ANAPEC communique à la CNSS vos refus. Un premier refus injustifié génère un avertissement. Deux refus consécutifs d'offres correspondant à votre profil entraînent la suspension immédiate de l'IPE. La notion "correspondant à votre profil" prend en compte qualification, salaire précédent et localisation géographique.

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