Impôt sur le revenu (IR) salarié
L'impôt sur le revenu est prélevé chaque mois sur le salaire brut par l'employeur (retenue à la source). Le barème 2026 a été revu avec une tranche exonérée relevée à 40 000 MAD annuels et un taux marginal plafonné à 37 % au-delà de 180 000 MAD.
Qui est concerné
Tout salarié percevant un salaire au Maroc, y compris les stagiaires indemnisés au-delà de 6 000 MAD/mois et les fonctionnaires.
Échéances
Prélèvement mensuel à la source par l'employeur. Déclaration annuelle IR (formulaire 9421) avant le 28 février de l'année suivante si revenus multiples ou crédits d'impôt.
Comment ça fonctionne
L'employeur calcule le salaire net imposable (brut − cotisations CNSS, AMO, CIMR, frais professionnels 20 %), applique le barème IR, déduit les charges familiales (360 MAD/enfant, max 6 enfants), puis retient l'IR. Le cumul annuel est régularisé via la déclaration 9421 si le salarié a d'autres revenus.
Taux et barèmes 2026
Barème 2026 : 0 à 40 000 MAD : 0 % · 40 001 à 60 000 : 10 % · 60 001 à 80 000 : 20 % · 80 001 à 100 000 : 30 % · 100 001 à 180 000 : 34 % · Au-delà de 180 000 : 37 %. Abattement forfaitaire frais professionnels : 20 % du salaire net, plafonné à 35 000 MAD/an.
Exemple concret
Salaire brut mensuel : 15 000 MAD (180 000 MAD/an). Après cotisations CNSS/AMO (8 %) et 20 % frais pro : net imposable ≈ 110 400 MAD. IR brut = 40 000×0 + 20 000×10 % + 20 000×20 % + 20 000×30 % + 10 400×34 % = 15 536 MAD/an. Charges famille 2 enfants = −720 MAD. IR net annuel ≈ 14 816 MAD soit 1 235 MAD/mois.
Exonérations
Primes et indemnités exonérées (dans certaines limites) : indemnité de transport (500 MAD/mois dans grandes villes), panier repas (20 MAD/jour), prime d'ancienneté (selon formule), indemnités de départ volontaire. Cotisations retraite PER 100 % déductibles sans plafond.
Obligations déclaratives
L'employeur remet annuellement un certificat de revenus (modèle 9421) avant le 28 février. Le salarié doit déposer une déclaration personnelle s'il cumule plusieurs employeurs, a des revenus fonciers, ou bénéficie de crédits d'impôt (PER, assurance-vie).
Sanctions en cas de non-respect
Majoration de 15 % pour déclaration tardive, 20 % en cas de taxation d'office. Intérêts de retard 5 % la première année, 0,5 % par mois supplémentaire. Pénalité 100 % en cas de fraude avérée avec pénal possible.
Conseils d'optimisation légale
- Souscrire un PER : 100 % des versements déductibles de l'IR, sans plafond (vs 10 % / 50 000 MAD pour l'assurance-vie)
- Optimiser les charges familiales : déclarer les enfants étudiants jusqu'à 25 ans
- Demander le remboursement trop-perçu IR en cas de changement d'employeur en cours d'année
- Négocier la part fixe vs variable du salaire : les primes sont imposées même si non récurrentes
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