SMIG et SMAG au Maroc en 2026 : montants officiels, historique et calcul du net

1. Montants officiels du SMIG et du SMAG en 2026

Le salaire minimum est fixé à l'heure dans les activités non agricoles et à la journée dans l'agriculture (Code du travail, art. 358). Montants du décret n° 2.25.983 :

Pourquoi 191 heures : la durée normale du travail est de 2 288 heures par an, soit 44 heures par semaine, dans les activités non agricoles (Code du travail, art. 184). Rapportée au mois, elle donne 190,67 heures, arrondies à 191 en paie : 17,92 × 191 = 3 422,72 DH. Calculé sur 2 288 heures exactes, le minimum annuel est de 41 000,96 DH, soit 3 416,75 DH par mois. Dans l'agriculture, la durée normale est de 2 496 heures par an.

Le SMAG s'apprécie à la journée : le montant mensuel dépend du nombre de journées travaillées. L'exemple de 26 journées (97,44 × 26 = 2 533,44 DH) n'est qu'une illustration.

Entre le 1er janvier et le 31 mars 2026, le SMAG était encore de 93 DH par jour : la hausse agricole s'applique au 1er avril, trois mois après celle du SMIG.

2. Historique du SMIG et du SMAG depuis 2019

Chaque revalorisation est fixée par décret, après consultation des organisations d'employeurs et de salariés les plus représentatives (Code du travail, art. 356). Montants des décrets publiés au Bulletin officiel :

Les hausses de 2025 et 2026 appliquent l'accord social du 29 avril 2024 entre le gouvernement, les syndicats et le patronat : 10 % au total, en deux tranches de 5 %, au 1er janvier pour le SMIG et au 1er avril pour le SMAG. En 2022, le secteur du tourisme n'a appliqué le nouveau SMIG qu'à partir du 1er janvier 2023.

Entre juillet 2019 et janvier 2026, le SMIG horaire est passé de 14,13 à 17,92 DH, soit une hausse de 26,8 %. Le SMAG est passé de 73,22 à 97,44 DH par jour, soit + 33,1 %.

3. Salaire net au SMIG en 2026

Bulletin d'un salarié à temps plein au SMIG, sans prime ni indemnité, sans personne à charge :

Les cotisations salariales représentent 6,74 % du brut : 4,48 % de prestations sociales, plafonnées à 6 000 DH de salaire par mois et qui comprennent la part salariale de l'indemnité pour perte d'emploi (0,19 %), et 2,26 % d'AMO sans plafond.

Pas d'impôt sur le revenu au SMIG : sur l'année, le brut est de 41 072,64 DH. On en déduit les frais professionnels (35 % pour un brut annuel jusqu'à 78 000 DH, soit 14 375,42 DH) et les cotisations (2 768,28 DH). Le revenu net imposable, 23 928,94 DH, reste sous la tranche exonérée de 40 000 DH du barème 2026 (CGI, art. 59 et 73).

4. Ce que coûte un salarié au SMIG à l'employeur

Aux 3 422,72 DH bruts s'ajoutent les cotisations patronales, soit 21,09 % du brut à ce niveau de salaire :

Coût total pour l'employeur : 4 144,57 DH par mois pour un salarié à temps plein au SMIG. Ces taux sont ceux de la CNSS ; ils ne comprennent ni assurance accidents du travail, ni retraite complémentaire, qui varient selon l'entreprise.

5. Ce que prévoit le Code du travail

• Le salaire minimum est fixé par décret, après avis des organisations d'employeurs et de salariés les plus représentatives (art. 356).
• Il est calculé à l'heure dans les activités non agricoles et à la journée dans l'agriculture (art. 358).
• Tout accord qui prévoit un salaire inférieur au minimum légal est nul (art. 360).
• Payer moins que le SMIG est puni d'une amende de 300 à 500 DH, appliquée autant de fois qu'il y a de salariés concernés, dans la limite de 20 000 DH au total (art. 361). Le salarié peut en outre réclamer les sommes qui lui sont dues.
• Ni le Code du travail ni les décrets de salaire minimum ne prévoient de taux réduit selon l'âge : un jeune salarié a droit au même minimum. L'âge minimum d'embauche est de 15 ans révolus (art. 143).

En cas de salaire inférieur au minimum, le salarié peut saisir l'inspection du travail de sa province, puis le tribunal compétent.

Temps partiel : le minimum étant horaire, chaque heure travaillée doit être payée au moins 17,92 DH. Un salarié à mi-temps sur 95,5 heures par mois doit percevoir au moins 1 711,36 DH brut.

Le SMIG sert aussi de plafond à l'indemnité pour perte d'emploi (IPE) : 70 % du salaire moyen des 36 derniers mois, sans pouvoir dépasser le salaire minimum légal (CNSS).

6. Sources officielles

• Décret n° 2.25.983 fixant le salaire minimum légal — adopté en Conseil de gouvernement le 18 décembre 2025 (17,92 DH/h au 1er janvier 2026, 97,44 DH/j au 1er avril 2026).
• Décret n° 2.24.1122 — adopté en Conseil de gouvernement le 26 décembre 2024 (17,10 DH/h au 1er janvier 2025, 93 DH/j au 1er avril 2025).
• Décret n° 2-23-799 du 13 octobre 2023, Bulletin officiel n° 7336 (16,29 DH/h et 88,58 DH/j au 1er septembre 2023).
• Décrets n° 2.19.424 du 26 juin 2019 (BO n° 6790) et n° 2.22.606 du 7 septembre 2022 (BO n° 7125).
• Code du travail (loi n° 65-99), articles 143, 184 et 356 à 361.
• CNSS (cnss.ma) : taux de cotisation et indemnité pour perte d'emploi. Code général des impôts 2026 (DGI) : articles 59 et 73.