Congé maternité CNSS au Maroc 2026 : 14 semaines + indemnité 100 %

14 semaines légales (Loi 65-99)

Durée totale : 14 semaines (98 jours calendaires consécutifs), à prendre obligatoirement avant ET après l'accouchement. Répartition standard : 7 semaines avant + 7 semaines après.

Modulation possible : la salariée peut choisir de prendre 5 à 8 semaines avant l'accouchement, le solde après. Demande à formuler par écrit auprès de l'employeur 2 mois avant le congé. Conseil médical : laisser 6-7 semaines après l'accouchement pour récupération optimale + allaitement.

Prolongation possible

Naissance multiple (jumeaux, triplés) : prolongation de 4 semaines (durée totale 18 semaines). Aucune démarche supplémentaire, automatique avec acte de naissance multiple.

Grossesse à risque ou complications médicales (toxémie, accouchement difficile) : prolongation de 8 semaines (durée totale 22 semaines) sur certificat médical détaillé.

Heures d'allaitement (au retour)

Pendant les 12 premiers mois suivant l'accouchement : la salariée a droit à 2 pauses d'allaitement de 30 minutes par jour (1h totale), cumulables au début ou fin de journée.

Sans diminution de salaire. Si l'employeur ne peut accommoder logistiquement : équivalent monétaire sous forme d'indemnité (rare en pratique).

Montant : 100 % du salaire de base

Indemnité = 100 % du salaire moyen journalier des 6 derniers mois précédant le début du congé, dans la limite du plafond CNSS (6 000 MAD/mois = 200 MAD/jour).

Exemple : salaire 8 000 MAD/mois → moyenne quotidienne 267 MAD/jour. Indemnité plafonnée à 200 MAD/jour (200 × 98 jours = 19 600 MAD au total pour 14 semaines).

Pour salaire ≤ 6 000 MAD/mois : indemnité = 100 % du salaire (pas de plafond pénalisant).

Versement par la CNSS

Versement direct sur compte bancaire de la salariée (RIB déclaré à la CNSS). Délai versement : 30-45 jours après dépôt complet du dossier CNSS via Mon DAMANE.

Possibilité d'avance employeur : certaines entreprises avancent l'indemnité maternité dès le 1er jour de congé, puis se font rembourser par la CNSS (gain de trésorerie pour la salariée).

Compensation employeur (complément salaire)

Certains accords collectifs ou contrats de travail prévoient un complément employeur pour atteindre 100 % du salaire RÉEL (au-delà du plafond CNSS).

Concerne typiquement les cadres > 6 000 MAD/mois. À vérifier dans votre convention collective ou contrat individuel.

Statut professionnel

Salariée du secteur privé déclarée à la CNSS avec au moins 54 jours de cotisations dans les 6 derniers mois précédant le début du congé maternité (équivalent 3 mois temps plein).

Pas de cotisation minimum cumulée historique requise — c'est l'activité récente qui compte (avantage pour les jeunes embauchées).

Délais légaux et déclarations

Notification employeur : au moins 4 semaines avant le début du congé (certificat médical de grossesse + date prévue d'accouchement).

Notification CNSS : automatique via l'employeur (DASS). La salariée n'a pas à informer directement la CNSS pour l'ouverture des droits.

Étape 1 — Notification employeur (4 semaines avant)

Remettez à votre employeur : certificat médical de grossesse + date prévue d'accouchement + courrier de demande de congé maternité (durée souhaitée 14-18 semaines).

Étape 2 — Dépôt dossier CNSS sur Mon DAMANE (après accouchement)

Section 'Maternité' > 'Demande indemnité journalière' > upload : acte de naissance enfant (< 1 mois), bulletin de paie des 6 derniers mois, RIB compte bancaire.

Pour grossesse multiple ou complications : ajouter certificat médical détaillant la raison de prolongation.

Étape 3 — Vérification CNSS + versement

Délai CNSS : 15-30 jours pour validation. Versement effectif : 30-45 jours après dépôt complet. Suivi sur Mon DAMANE > 'Mes prestations'.